看起来像是最大的亚马逊网上零售商在美国，有严格的纪律政策。据报道，亚马逊在美国的一家仓库中传播了13,000个纪律通知，亚马逊前雇员杰拉尔德·布赖森（Gerald Bryson）曾经在这个仓库工作，他指责亚马逊不公平的劳动政策。从亚马逊终止后，他加入了一个名为“国家劳资关系委员会”的工会。布赖森说，他在2018年收到了一篇文章，其中所有错误都列在库存中，并被警告说，如果他在一年内六次犯了同样的错误，他将被解雇。
布赖森说，他曾经在仓库里不懈地工作，并且在短短三天的时间内就不得不在库存中计算成千上万的物品。根据“亚马逊内部文件”，据指出，该公司对衡量员工绩效的及时性有非常严格的措施，并以非常详细的方式始终如一地执行这项工作。这可以证明这一点是，当公司发布13,000个纪律通知时，当时该公司的雇员按照亚马逊的律师的身份有5300名员工。
亚马逊员工通常在仓库中面临工作压力和严格的截止日期，尤其是对于那些不仅必须按时完成任务，而且没有任何错误的线路工人而言。然而，亚马逊在2020年终止布赖森时不得不面临诉讼。NLRB宣布亚马逊宣传“公然不公平的劳动惯例”，而亚马逊否认了所有这些主张，并说：“我们设定的目标是公平的，并且基于团队的大多数实际上是在完成什么。我们全年向员工提供很多反馈，以帮助他们成功并确保他们了解期望。“
另一方面，布赖森说，他尚不确定他是否赢得了针对亚马逊的诉讼，并且他对返回公司的返回也没有任何想法。他说：“如果我走过那些门，这将向工人表明他们可以战斗。”布赖森（Bryson）进一步表达了他的工作压力，他说，当他第一次警告他因丝毫错误而被解雇时，他放慢了自己的工作，以达到效率。但是他的表现评估表明，当他应该做478时，他每小时计算295件商品。然后，他进一步提高了自己的速度，并且通过一整天的赤脚工作，他设法将数字提高到371。
他说，他的脚过去肿胀，感觉自己已经“ 1000年”。当他被警告时，他回想起这些话：“您坐在那里担心您明天是否要工作，因为您的费用不是应该的。那太差了。”同样，许多其他员工都面临着相同类型的问题，其中一个人说：“我的工作程度或工作方式都没关系。这是你无法赢的游戏。“
