谈论员工满意度！
当谈到竞争激烈的就业市场时，亚马逊知道如何通过提供教育津贴和更多薪水来保持领先地位。周四，亚马逊宣布将为美国750,000小时的员工支付100％的大学学费。该政策将从明年1月起生效，它将涵盖其在其运营网络中每小时员工的大学学费，费用和教科书的费用，他们已经为这家电子商务巨头工作了90天以上。
亚马逊还计划为第二语言的员工提供涵盖高中文凭课程，GEDS和英语证书。这些好处将适用于全州数百个不同机构。以前，亚马逊已提出通过其职业选择计划支付学费，费用和教科书的95％。
最近，沃尔玛和塔吉特（Target）等其他零售竞争对手公司也为员工提高了教育津贴。7月，沃尔玛宣布将为沃尔玛和山姆俱乐部的员工支付100％的大学学费和书籍费用。同样，在8月，Target推出了一项计划，该计划涵盖了选定学校的副学士学位和本科学位的费用。
尽管大流行使大多数公司裁员，但亚马逊在2020年雇用了约50万名新员工，并一直以一种或另一种方式向他们提供奖金以使他们加入。这些工作在最近的工资增长后每小时的起价为每小时17美元，并且每小时增加了30万美元的美国员工。亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基（Brian Olsavsky）告诉分析师，竞争激烈的劳动力市场正在导致更高的成本，“我们花了很多钱用于签署和激励措施，尽管我们的人员配备水平非常好，但这并非没有成本。这是一个非常有竞争力的劳动力市场。”
