苹果要求其员工每周三天返回办公室，一群员工并不高兴。该小组称自己为“苹果在一起”，并发表了一封通知公司混合动力飞行员计划高管的公开信。他们称这种不灵活。
信中说：“从上个世纪开始，有办公室的工作是一项技术，从无处不在的视频能力互联网和每个人都在同一内部聊天应用程序中。”“但是未来是在有意义的时候与具有相关意见的人（无论他们在哪里）的联系。
“现在，我们要求您，执行团队，以表现出一些灵活性，并放开混合工作飞行员的严格政策。停止尝试控制您可以在办公室看到我们的频率。”该小组写道。“相信我们，我们知道我们的每一个小贡献如何帮助苹果成功以及需要做什么。”
“我们肯定会看到面对面合作的好处；该小组说：“这种创造性的过程是在同一房间内（不受技术限制）进行高带宽沟通的一种创造性过程。”“但是对于我们许多人来说，这并不是我们每周都需要的东西，通常甚至不是每个月，绝对不是每天。混合工作飞行员是使每个人不时出现的最低效率的方法之一。”
这封信指出，这三天的办公政策工作只适合社会阶层的优势。这意味着劳动力将年轻，更白，更有男性为主。这项政策只会有利于“谁能为苹果工作，而不是最适合的人。”
“Privileges like ‘being born in the right place so you don’t have to relocate,’ or ‘being young enough to start a new life in a new city/country’ or ‘having a stay-at-home spouse who will move with you,’” the letter said.
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）要求员工在三月份通过备忘录加入办公室。从5月23日开始，预计员工将在星期一，星期二和周四来到办公室。
必须注意的是，苹果不是唯一这样做的人。花旗集团，BNY Mellon，Google和Twitter也是如此。
进行了一项调查，并揭示了公司已决定固定的最低现场工作日要求。但是，这并不是对员工保留的好处。
他说：“很大一部分人正试图使他们的工作场所恢复到他们在库维德之前认为的正常情况。”
这个想法将不会受到现在更自在在家工作的员工的欢迎。公司将必须维持企业文化和协作经验以及员工想要的东西。
