根据一项新法律，从2023年开始，加州员工超过15人的雇主将被要求在招聘广告上公布工资范围。
新规定不仅要求在求职过程中工资透明，而且要求在工作中工资透明。加州的所有公司都将被要求根据员工的要求，为他们目前的工作提供一个工资标准。
Indeed执行副总裁兼企业总经理玛吉·赫尔切在一份声明中说:“有了薪酬透明，精灵就从瓶子里出来了，再也回不去了。”
历史上，私营部门的工资水平一直是一个秘密，可能是为了防止诉讼。然而，这种做法长期以来对少数民族是有害的，也是偏见的来源。该国的透明度法旨在缩小种族和性别工资差距，帮助女性和有色人种更成功地竞争工作。
例如，人们可以通过将自己目前的工资与招聘广告中相同职位描述的工资进行比较，来确定自己是否被低估。
支持这项新法案的加利福尼亚州参议员Monique Limón说:“你需要有很多不同的因素，让男性和女性在相同的工作量和相同的经验下获得相同的报酬。”“其中之一就是薪酬范围的透明度。”
“对于加州工人来说，这是一个重大时刻，尤其是女性和有色人种，他们长期受到系统性不平等的影响，他们的收入远远低于同事……随着我们继续建设可持续经济，我们必须确保每个工人都得到公平的报酬。”-Limón补充道。
自从纽约市去年11月出台了类似的法律以来，包含雇主提供薪酬信息的职位比例有所上升。
Indeed的研究显示，包含薪酬信息的招聘广告比不包含薪酬信息的招聘广告更能引起求职者的兴趣，点击“申请”按钮的求职者要多30%。
纽约也在12月21日通过了一项新的薪酬透明法，将于2023年秋季生效。
