蓝色起源公司前员工沟通主管亚历山德拉·艾布拉姆斯表示，她对首席执行官杰夫·贝佐斯感到失望，因为他允许公司的有毒文化蓬勃发展。
在一封Lioness的公开信中，艾布拉姆斯和其他几名现任和前任蓝色起源员工概述了针对该公司女性员工的性别歧视和性骚扰，以及一种令人不安的航天安全方法，即忽视最熟悉系统的员工的意见。这封信明确表示，速度和进步优先于安全。
作为回应，蓝色起源首席执行官鲍勃·史密斯昨天给员工发了一封电子邮件，称该公司“不容忍任何形式的歧视或骚扰”。蓝色起源的通讯主管琳达·米尔斯(Linda Mills)在一份声明中表示，“安全是我们的最高优先事项，我们有多种方式让员工提出安全问题。”
然而，这并不是故事的全部。在一次采访中哥伦比亚广播公司新闻,艾布拉姆斯还向蓝色起源首席执行官杰夫·贝佐斯发送了个人信息。
“我想我会对杰夫说，我真的希望他是我们都认为的那个人，”艾布拉姆斯说，“蓝色起源是我们都认为它会成为的那家公司。”
除了艾布拉姆斯的指控，关于艾布拉姆斯退出蓝色起源的性质也引发了激烈的争论。蓝色起源告诉哥伦比亚广播公司，艾布拉姆斯因“与联邦出口管制法规有关的问题”而被多次警告，随后被解雇。然而，据艾布拉姆斯说，这些警告从未发生过，她因为与管理层争吵而被解雇。
高级管理层命令艾布拉姆斯制定新规定，让蓝色起源的员工几乎不可能感受到权力，也不可能站出来反对工作场所的骚扰或歧视。她声称在法庭上已经有了无限的供应。
“你不能同时创造一种安全的文化和一种恐惧的文化，”艾布拉姆斯告诉CBS。“他们是不相容的。”
