在没有事先通知或警告的情况下被解雇超出了大多数公司的规定。这不仅被认为是非法的，而且还会损害员工的声誉，同时还会给员工带来很大的精神压力。相同的事件发生前特斯拉雇员当公司通知他的终止立即度假,报道内幕．这名被解雇的员工名叫乔伊特(Jointer)，自2017年以来一直在特斯拉担任维修主管。他在接到一个电话时震惊地得知自己被解雇的消息，电话说:“他将被解雇，立即生效。”
此外，他还被要求接受并签署“解雇协议”，据此他将获得一周的工资和两个月的医疗保险。但他没有接受这个提议。遣散费通常是给非自愿解雇的员工，以补偿他们，并使公司免受被解雇的员工可能对公司提起的任何诉讼。
除此之外，乔伊特还在一份法律声明中表示:“我没有收到任何关于我将失去工作的提前通知。这一点,从来没有一个特斯拉提出任何问题和我对我的表现。”然而，值得注意的是，Jointer并不是唯一一家被这样解雇的公司。特斯拉的另外两名员工也收到了类似的突然解雇信息正式对公司提起诉讼．约翰·林奇和达克斯顿·哈特菲尔德在对特斯拉的诉讼中使用Jointer的声明作为证据，并写道，特斯拉试图通过让被解雇的员工签署“遣散费”来避免受到法律惩罚。
该诉讼称，“如果不加以控制，特斯拉可能会成功地剥夺数千名潜在阶层成员的权利……他们甚至不知道这个案件和他们的权利。”你可能知道特斯拉最近的裁员计划，这是由埃隆·马斯克批准的，目的是在经济衰退后降低业务运营成本。虽然麝香表示担心,他有一个关于这些解雇的“超级不好的感觉”,他不得不终止大约10%的特斯拉的员工作为该计划的一部分。
