IBM正在结束招聘工作,可以通过人工智能

IBM,著名科技公司最近宣布暂时停止在其招聘过程的特定位置被认为容易被自动化的人工智能(AI)在不久的将来。IBM的首席执行官Arvind Krishna,透露,他们将放缓或暂停招聘后台角色,包括人力资源。这个决定影响约26000名员工,和克里希纳认为人工智能和自动化可能取代大约30%的这些位置的五年。

AI的潜在影响就业市场引起了担忧,尤其是自动化任务,如客户服务能力和代码生成。IBM的员工的策略,由克里希纳牵头,代表了最重要的反应之一解决这些技术进步。管理任务,如就业验证字母和员工转移预计将完全自动化,而功能相关员工评价和生产力可能对未来十年保持不变。

尽管某些角色的暂停招聘,IBM将继续积极招募软件开发个人和以顾客为中心的位置。克里希纳表示,采购人才最近变得相对容易。该公司今年早些时候曾宣布裁员,可能导致约5000人失业。然而,IBM已经同时增添了约7000名新员工,今年第一季度,导致整体劳动力增长。

克利须那神,他们认为2020年的CEO, IBM的重点已转向向软件和服务,特别强调混合云领域。作为这一战略的一部分,IBM已经剥离低增长企业像Kyndryl inc .)和沃森的某些部门卫生单位。此外,公司目前正在探索出售其气象部门的可能性。尽管流行的经济挑战,IBM最近的季度利润超过预期,主要是因为有效的成本管理,包括前面提到的裁员。该公司首席财务官詹姆斯·卡夫劳夫预计,新实施的生产力和效率的措施将导致每年节省2024年底的20亿美元。

展望未来,克里希纳现在预测潜在的“浅和短”今年年底衰退,背离他以前认为美国可以避免这样的低迷,直到2022年底。然而,IBM的健壮的软件组合,包括收购单位Red Hat,预计将维持稳定增长,即使面对宏观经济恶化的担忧。

总之,IBM决定暂时停止招聘AI-replaceable角色反映了持续的技术进步对就业市场的影响。有些姿势可能需更换,该公司仍然致力于投资于软件开发和以客户为中心的角色,固化行业的领导者地位。