这是一个由我代表卡佩拉大学发起的对话。
IT行业最新的人员配置趋势为信息技术行业带来了范式转变。为了成功，IT专业人士需要根据不断变化的竞争环境做好准备。
虽然，最近的技术趋势所导致的变化有时会让人困惑，但生存的唯一方法是将你的职业生涯调整到这些微观趋势所指示的正确方向。
营销与技术的融合
以前，高科技的突破和消费者的需求推动了技术的融合，导致了将各种功能结合在一起的最新应用程序和平台的出现。现在，雇主越来越多地寻找拥有更广泛技能的候选人。
现代营销越来越依赖技术。社交媒体的广泛使用带来了一种被称为社交媒体营销(SMM)的新营销流，它利用社交媒体平台收集数据，分析趋势，制定商业策略，并与消费者沟通。这一趋势表明IT和营销需要融合以确保组织的成功。
随着市场营销和信息技术的融合，IT专业人员需要具备灵活性和适应能力等技能。IT专业人员必须能够在保证高质量输出的同时满足业务需求。一个不可或缺的IT专业人员应该是灵活的，以团队为导向的，流畅的，以确保项目的快速技术开发，以产生收入。要成为一名商业顾问，IT专业人士必须了解大数据与客户和趋势之间的关系。因此，在这个时代，说服、时间管理、咨询、沟通和其他业务技能是IT专业人员的必要条件。
领导能力
随着移动性和分布式系统的日益普及，IT专业人员必须能够从前线领导。除了在截止日期前完成任务之外，领导技能还有更多的内涵。它包括为团队创造沉浸式的工作体验，确保协作环境，促进创新，鼓励交流，并开发可接近的交互。IT专业人士需要磨练自己的技能，成为有影响力的人，而不是跟随者。
新一代IT专业人员
最新一代的专业人士不接受临时的、低薪的入门级工作。高能力的新人才更喜欢项目工作，他们可以从一个有利可图的项目跳到下一个，而不必与IT行业的某个大人物联系在一起。
随着公司越来越多地求助于哈佛大学所谓的新一代超级人才，it专业人员有必要开发他们公司正在寻找的外部人才的技能。此外，作为一个IT人员，你必须意识到雇主并不一定意味着一个“公司”;它也可以指一个独立的项目。
底线
当你忙于追赶IT行业的最新技术趋势时，你可能没有注意到身边发生的微妙的就业变化。开发软技能和业务专业知识对于确保您在这个快速发展的行业中不会失去作为IT专业人员的价值非常重要。
你可以通过参加考试来评估你的软技能CEB资讯科技人才评估。找出你在雇主正在寻找的12个软技能领域的表现。虽然这种类型的评估通常是由组织的人力资源部门购买和执行，但卡佩拉大学已经与CEB合作，为读者提供IT人才评估的有限时间。它将帮助你发现你隐藏的It才能，并帮助你在正确的领域学习。你可以在这里了解更多关于Capella提供的CEB评估链接拜访官方五车二网站以及他们的Instagram，推特，脸谱网，YouTube通道和Pinterest更多信息。
查看毕业率，学生债务中位数和其他信息，请访问http://capellaresults.org/outcomes.asp。这是一个由我代表卡佩拉大学发起的对话。
