由于全球经济放缓，Facebook父母Meta正在减轻招聘并给员工施加更大的压力。
周四，在每周的员工问答环节上，Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）告知员工，梅塔（Meta）雇用开发人员的意图将在今年至少减少30％。扎克伯格援引市场危机和迫在眉睫的经济衰退，表示，梅塔在2022年只雇用6,000至7,000名新工程师，与早期雇用10,000多人的目标相比大幅下降。
扎克伯格说：“如果我不得不打赌，我想这可能是我们最近历史上看到的最糟糕的下滑之一。”
此外，扎克伯格还表示，该公司正在空缺一些公开角色，并正在“升高绩效管理的热量”，以清除无法满足特定关键绩效指标的员工。
因此，他没有让经理解雇员工，而是希望压力会促使他们辞职。扎克伯格似乎说服工人自己去。
扎克伯格说：“实际上，公司可能不应该在这里。”
“Part of my hope by raising expectations and having more aggressive goals, and just kind of turning up the heat a little bit, is that I think some of you might decide that this place isn’t for you and that self-selection is OK with me,” he added.
该公告标志着Meta的劳动力扩张开始，该公司在2022年第一季度结束，全职员工比上一年高28％。但是，当用户增长和广告收入放缓时，Meta在5月的许多公司部门中都必须在许多公司范围内建立招聘冻结，以加强收入，并降低实验室单位的招聘率，负责构建Metaverse。
Meta的计划缩小尺寸已在内部揭示备忘录来自首席产品官克里斯·考克斯（Chris Cox）。该备忘录揭示了梅塔（Meta）减少其经济损失的计划。梅塔（Meta）今年已经失去了其市场价值的一半以上，这种趋势在2月份加剧了梅塔（Meta）透露，它在2021年首次失去了旗舰Facebook网站上的每日活跃成员。
考克斯写道：“我们需要在增长速度较慢的环境中完美执行，在这种环境中，团队不应该期望大量的新工程师和预算涌入。”
他补充说：“我们必须更加残酷地优先考虑，对衡量和了解驱动力的影响，投资于公司内部的开发人员效率和速度，并运行更精益，卑鄙，更好的令人兴奋的团队。”
Facebook希望通过通过Instagram Reels获利，以与Tiktok在A.I.-Driven-Driven视频竞技场中的至高无上作斗争来扭转其不利趋势。
在备忘录中，考克斯表示，用户在Instagram卷轴上的时间逐年翻了一番，并且Meta将基本上投资于A.I.驱动的内容选择。此外，考克斯（Cox）表示，卷轴上的用户互动可能很快提高了公司的业绩，该公司的目标是将广告放在卷轴上，尽快将广告放在卷轴上。
