近年来，软件工程师远程工作越来越受欢迎。远程工作允许软件工程师在任何地方工作，这有几个好处，比如增加灵活性、获得更广泛的人才库、减少间接成本和提高生产力。
根据Hired的年度软件工程研究，许多软件工程师只有在远程工作是一种选择的情况下才会接受工作，如果雇主要求他们回到办公室，他们很可能会辞职。研究结果表明，雇主要求全职或混合型员工重返办公室，会影响招聘工作。
科技职位匹配平台Hired的首席执行官乔希•布伦纳表示，对远程员工开放的雇主“能够找到更适合公司的高质量人才”。
布伦纳表示，雇主们正在加大力度，从科技行业代表性不足的群体中招聘员工，比如黑人和西班牙裔员工。
佛罗里达州的坦帕。亚特兰大;美国和俄亥俄州哥伦布市是雇主对面试代表性不足的工程人才最感兴趣的市场之一。人工智能专家认为，招聘的多样性对于解决人工智能偏见至关重要。
一些科技公司因缺乏女性和黑人候选人担任技术职位而受到批评。Salesforce等公司表示，远程工作可能有助于解决这个问题。布伦纳表示，通过远程招聘，希望建立多元化团队的公司可以“撒更大的网”。
根据美国人口普查局去年秋天的报告，美国在家办公的人数在两年内翻了两倍，从2019年的900万人增至2021年的近2800万人。
即使在生活成本和工资水平较低的地区，软件工程师也不一定会减薪远程工作。雇佣软件工程师远程工作的雇主面临竞争，“人才能够要求更高的(工资)溢价，”布伦纳说。
然而，对于软件工程师来说，远程工作也会带来一些挑战，比如沟通困难、缺乏面对面的互动以及潜在的隔离。
自2022年底以来，科技行业的裁员人数有所上升，最年轻的软件工程师受到的冲击最大。招聘的雇主更青睐有六年或六年以上工作经验的工程师。调查还发现，近70%的软件工程师不担心被解雇。
总的来说，远程工作对于软件工程师来说是一个很好的选择，但是对于公司和个人来说，意识到潜在的挑战并采取措施来解决它们是很重要的。有效的沟通、定期的签到和团队建设活动都有助于减轻远程工作的潜在不利因素。
