当你听到这个词富士康,你觉得非常频繁的自杀事件犯下的工人。中国的自杀率是地球上最高的地方之一,但这并不证明苹果员工的集体自杀的最成功的企业。但是为什么呢?
富士康龙华园区是苹果产品的主要生产厂家之一,也是最臭名昭著的一个可怕的理由。轮流,这也使得它最隐秘的、密封的植物的征兆”这个工厂面积是合法建立与国家批准。禁止未经授权的非法侵入。罪犯将被送到警察起诉!”伴随着保安和摄像头固定在每个入口点。
几乎每一个iPhone组件和总装为基础的一部分,由低劳动力成本和大量高技能的劳动力。所以当看到标签,“加州设计,在中国组装”iPhone,多亏了超过9900万名工人。一项调查显示,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2009年,中国成为了世界第二大经济体。台湾鸿海精密工业股份有限公司,也被称为富士康,是中国最大的雇主在其工资超过130万人。
但所有这些惊人的数字,背后是一个非常抱歉的故事劳累,没有报酬,沮丧的员工正在努力骨头,因此使用自杀的最后表达了他们的愤怒和抗议。
第一,富士康最大的设施是一个1.4平方英里旗舰工厂坐落在深圳。工厂曾经有450000多工人,今天这个数字是较小的,但该网站仍然是世界上最大的组装业务。但是我们大多数人知道这个设施,由于2010年龙华流水线工人自杀事件,开始把自己从宿舍建筑,货架18报道自杀企图,造成14人死亡。幸运的是,20更多的工人做了相同但获救之前把重大的飞跃。
布莱恩商人,一位著名的博主,最近出版了他的揭示《“一个设备:秘史的iPhone”,他吹哨的故事他如何戒备森严的iPhone制造复杂的访问。他遇到不快乐的工人和草草记下里面的开创性的独家新闻,帮助世界了解里面的怪物出现。
他翻译的采访富士康工人在他的书中,
我们停在“第一人是一对前富士康工人。
“这不是一个人类的好地方,”说,一个年轻的男人,他的名字。他在龙华工作了大约一年,直到几个月前,他说,还是像以前一样糟的状况。
自媒体报道“毫无改善,”徐说。工作是非常高的压力,他和他的同事定期记录长达12小时。管理是积极和奸诈,公开斥责员工过于缓慢而使他们他们不遵守的承诺,他说。他的朋友,他在这家工厂工作了两年,选择保持匿名,说他是承诺双倍支付加班但只有固定工资。他们描绘了一幅黯淡的高压工作环境的照片,剥削是例行公事,抑郁和自杀已经成为规范化。
“这不会是富士康没有人死亡,”徐说。“每年自杀的人。他们把它作为一个正常的事情。”
商人声称他采访了几个工人在工厂工作,但通常他们的人12小时轮班,不是很愿意跟任何人害怕失去工作或仅仅因为他们太累了。他写道工人如何持续不超过一年的设备由于高应力,滥用管理,不适合工作的文化。
“几乎无处不在,人们说劳动力是年轻和营业额高。“大多数员工只持续了一年,”是一个常见的说法。也许这是因为工作普遍同意的步伐是无情的,和管理文化通常被描述为残忍。”
他补充说,
“未能达到配额或犯错误可以从上级引起公众的谴责。工人往往会保持沉默,可能画训斥他们的老板要求去洗手间。”
另一位员工说,
“这是侮辱和羞辱人。惩罚某人为其他人做一个例子。这是系统性的,”他补充道。在某些情况下,如果一个经理决定一个工人做了一个特别昂贵的错误,工人必须准备一个正式的道歉。“他们必须大声朗读一封承诺——“我不会再犯这个错误”——每一个人。”
曾经有一段时间,所有这些事件的大量的自杀新闻标题和震动了公司。但是现在,即使是死亡的工人已经规范化,公司管理层和媒体
许,一名工人在工厂所指出的,
“这里有人死了,一天后整件事情不存在,”他的朋友说。“你忘记它。”
2012年,150名工人威胁要跳下屋顶,只有将后改善的承诺。2016年,另一组又做了一次,几个月前甚至七八个工人装配在一个屋顶和威胁要自杀,如果他们不支付工资。
管理层的回应呢?自杀网安装在设备捕捉员工。
这不是令人震惊当你把下面的冷酷无情的语句前苹果CEO,史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)在上下文。
我们看看所有这些公司,”乔布斯说的消息后自杀了。“富士康不是血汗工厂。这是一个工厂,但是我的天啊,他们有餐馆和电影院…但它是一个工厂。但是他们有一些自杀和自杀未遂,他们有400000人。利率是在什么美国利率,但它仍然是令人不安的。”
四周,信息!