在惊人的转折,中国制造业公司的“种族就业”引发了争议,因为员工据称显示出口门未能完成艰苦5-kilometer内运行30分钟。
在熙熙攘攘的城市苏州,江苏,刘先生的追求一份稳定的工作让他一个机械零件工厂。他巧妙地在实用上测试包括电焊,气割,赢得梦寐以求的职位。花自己的钱体检后,刘先生在维护部门急切地拥抱他的新角色。他不知道一个艰巨的挑战仍然等待着他。
在加入公司后不久,出人意料的转折浮出水面——长跑测试。同事警告他的潜在后果,强调完成5-kilometer种族在短短半个小时是一个孤注一掷的交易。更糟的是,测试一天见证了灼热的温度,达到一个高达40摄氏度(104华氏度)。
将他的极限,刘先生开始艰巨的运行。然而,太阳无情的付出了代价,他开始经历覆盖约800米后热类似中风的症状。沮丧但坚定,他放弃了种族和重返工作岗位。虽然没有直接的影响,一个令人沮丧的通知到达第二天——他的试用期被认为是失败的。
未具名公司坚定立场辩护,声称5-kilometer运行30分钟内是一个试金石候选人的“勤奋的精神。“然而,刘先生没有准备好放弃。他拒绝接受这个看似不公平的做法,决定公司在法庭上挑战。他认为他没有事先被告知这个体能测试的要求,所以他认为他的终止是非法的。
传奇仍在继续在苏州中级人民法院,刘先生的决心发现验证。法院判决对他有利,下令公司给他赔偿超过7000元人民币(合1000美元)。这项判决证明刘先生,也突出了需要透明度告诉求职者就业的各个方面,质疑的做法使用身体健康作为衡量一个人的奉献精神和职业道德。
就业的“种族”事件作为一个引人注目的提醒,公平雇佣实践和开放的沟通是必不可少的一个和谐的工作场所。刘先生的案例证明,只需要一个勇敢的个人挑战规范和铺平道路的积极改变。
