由于2019冠状病毒病大流行在2020年影响了我们的生活方式，几乎所有员工都经历了“在家工作”阶段，许多人仍然将其作为一种永久选择。在一些国家，在家工作的人的比例在过去18个月里翻了两番。芬兰、卢森堡和爱尔兰是远程工作者比例最高的国家，超过20%的人仍然从事在家工作的工作。
现在，灵活工作的未来越来越受欢迎，因为没有迹象表明疫情会在短期内完全停止。Slack进行的一项调查发现，如果公司不提供远程工作选择，近三分之一的英国员工会对申请工作不那么乐观。葡萄牙似乎在这方面走在了前面，他们发布了“关于未来工作的绿皮书”，概述了雇主自动提供远程和混合工作的措施。
葡萄牙劳工部副部长米格尔·卡布里塔敦促其他欧洲国家规范政策，允许远程工作成为强制性选择，因为行动越快，就会出现更多的机会，从而降低风险。
欧盟劳工机构Eurofound就业部门负责人艾琳·曼迪也支持远程工作的想法，并表示这是大流行期间的“新常态”。”危机过后，有些工作应该继续以这种方式进行，”她说。她还强调了远程工作的优点，如更高的员工参与度、更大的灵活性和自主权，以及更好地平衡工作和家庭生活。
即使有了远程办公的新标准，仍有一些部门无法完全切换到这种选择，暂时只能将就着在现场办公。
