世界最大的软件公司微软将放弃其四周假期政策，为美国员工提供无限带薪休假。这家IT巨头的带薪休假策略将被允许员工根据需要休假的“自由裁量休假”方法所取代。专业人员在为组织的使命、目标或目的做出重大成就或努力时，可以享受带薪休假。
微软首席人力资源官霍根在内部备忘录中解释说:“我们工作的方式、时间和地点都发生了巨大变化。”“随着我们的转型，将我们的休假政策现代化，使之更灵活是自然而然的下一步。”
据The Verge报道，微软首席人力资源官凯瑟琳·霍根周三在给员工的一封电子邮件中宣布了这一政策变化。该公司在美国约有12.2万名员工，根据转到公司网站。
据新闻媒体报道，这些变化将于1月16日生效，即使是微软的新员工也不再需要等待休假时间。除了这项新的无限休假政策，微软还将提供10个公司假期、缺勤、疾病和精神健康假，以及陪审义务或丧亲之痛假。有未使用假期余额的员工将在4月份获得一次性支付。
然而，无论是小时工还是美国以外的员工都不会获得无限的休假时间。根据微软的说法，联邦和州的工资和工时法律很难给予小时工无限的休假时间，而由于其他国家的法律法规不同，美国以外的人将保留他们目前的休假福利。
微软并不是第一家提供无限假期的科技巨头。微软旗下的Salesforce、甲骨文(Oracle)、Netflix和领英(LinkedIn)都为员工提供无限的假期。这项新政策出台之前，微软决定允许更多员工永久在家办公，并向员工发放1500美元的疫情奖金。
