元的员工需求澄清后从首席执行官马克·扎克伯格大量的同事被解雇而Facebook的高管父业务得到奖金。员工表达他们的不满与扎克伯格周四在市政厅会议上,援引“EE /通用电气”评级,这表明,领导团队已经超出预期,而该公司解雇员工总数的20%以上。
老板赚奖金的问题,工人下岗并不新鲜,但之后变得更加激烈的大流行。许多公司都采用裁员和其他成本削减措施来恢复他们的财务状况,促使高管们收集了奖金的批评而他们公司获得政府援助或解雇员工。
在回答员工的问题时,扎克伯格据说激励进行了辩护,说他很满意他的高层管理人员如何进行扩展位置。他的声明,但是,没有满足的许多员工参加了市政厅。
裁员后,扎克伯格表示,业务会减少新员工的招聘和新员工培训。去年,在其技术部门之间业务宣布裁员4000人,包括Facebook、Instagram WhatsApp,虚拟现实分支。
CEO的薪酬和责任的主题是复杂的,目前还不清楚是否扎克伯格的解释满意的员工参加了市政厅。尽管如此,这一事件凸显了员工和高管之间的分裂不断扩大在互联网行业,以及在企业决策需要更大的透明度和责任。
像元的公司将需要找到方法来协调员工的需求和他们的股东和其他利益相关者的需求继续谈判的挑战流行及其后果。更加开放和诚实的沟通,以及渴望参与有意义的辩论和与所有利益相关者合作,还是需要的。
