在简历软件根据关键词和相关性对候选人进行分类的时代，许多公司仍然雇佣人工筛选人员来筛选成堆的简历。
那么这个过程是如何运作的呢?正如视频所述，10年前的6秒规则仍然有效!人事人员只花6秒钟浏览一份简历，然后它就会被保留下来进行详细阅读或成为碎纸机的素材。
这宝贵的6秒钟花在浏览你的姓名、地址和联系方式上，然后再浏览你的职业经历和最新工作的日期。最后，大多数招聘人员会浏览你的教育背景，这足以分析你是否符合职位要求。你简历的第二页可能根本不会有人看!
最新的人力资源趋势还显示，如果简历成功通过了6秒规则，最重要的部分就在简历的视觉中心(第一页的上三分之一)。因此，留下良好第一印象的最好方法是在简历的视觉中心展示你为潜在员工提供的价值。
为了通过这个严格的测试，你在写这部分的时候必须表现得像是在试图建立一个互惠互利的合作伙伴关系，而且你不能表现得像一个渴望工作的员工。如果这部分足够刺激，你就中奖了，因为招聘人员会阅读你简历的其余部分，并可能通知你参加面试。
考虑将以下内容放在简历的视觉中心:
- 你最大的行业成就。
- 你最有价值和相关的行业特定技能。(仔细阅读招聘启事，了解一下公司需要什么样的人才。)
- 你领导的一个非常成功的项目的总结(如果你将为你的潜在雇主进行类似的项目)
- 令人印象深刻的教育(针对应届毕业生)
- 推荐信或有关你工作的新闻文章的剪报(仅限这些剪报包含与你的目标职位相关的信息)。例如，用这个推荐信来展示一个刚毕业的护士职位的技能:“阿加莎在优先安排时间方面做得很好。她能够高效地绘制图表，并且非常擅长以安全的方式进行多任务处理。她知道什么时候介入和干预....”
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