社会学家埃林·切赫(Erin Cech)在周三发表在同行评审期刊《科学进展》(Science Advances)上的一项研究中指出，身体健全的白人异性恋男性科学家避免了女性、少数种族群体和其他边缘化群体身份所面临的劣势，但也因为他们的地位而享有独家利益。
根据对2.5万多名STEM专业人士的最新调查，这给了白人男性更好的职业机会、专业认可和更高的工资，而这些无法归因于工作努力或资历水平等特征。
传统上，关于性别不平等的研究集中在单一维度上，如种族或性别，没有关于交叉性的数据，交叉性是几个个人身份元素的综合效应。例如，身体健全的白人异性恋男性(wahm)的体验被认为是中性的，其他群体的体验较低归因于特定的劣势，而不是歧视。
埃林·切赫进行了同类研究中最广泛的一项，调查了2.5万多名美国Stem专业人士，看他们对“我的工作在我的工作场所受到尊重”或“在晋升和进步方面，我和其他人有着相同的标准”等短语的认同程度。
切赫随后评估了研究结果，考虑了基于种族、性别、残疾和LGBTQ标准的32个独立交叉类别。研究人员对每组人的工作和生活的多个组成部分进行了考察，发现Wahm在所有方面都有相当大的优势。例如，来自拉丁裔或印第安人血统的LGBTQ女性比同级别的Wahm女性挣得少。
切赫告诉IE网站说:“LGBTQ识别黑人男性的费用是34000美元。”
然而，切赫发现，一个没有残疾的异性恋白人男性每年比具有相同经验、人力资本和其他基本预测收入标准的普通工人多挣约7000美元。
统计研究显示，工作时间或认证级别等特征可能只占所经历的差异的14%。根据切赫的说法，Wahm的很大一部分受益于包容、尊重、激励和坚持，似乎是与Wahm地位本身相关的溢价。”
切赫总结说，这些发现强调了需要一种更激进的方法来解决不平等问题，并为确定瓦姆特权的独特文化和制度过程的研究提供了有说服力的案例。
